記者9月29日從市政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上獲悉，9月28日，市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關于進一步吸引優(yōu)秀人才支持重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策（試行）》（以下簡稱《若干政策》）?！度舾烧摺纷?020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日，這是我市主動適應產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展新形勢、新情況、新任務，出臺的一項重要政策文件。

“三大特點”凸顯吸引人才強磁力

     “此次發(fā)布的若干政策，共有三大特點，主要體現(xiàn)在聚焦重點產(chǎn)業(yè)、突出穩(wěn)崗安居、注重政策實效上。”市委組織部負責人表示。

聚焦重點產(chǎn)業(yè)即圍繞“芯屏器合”“集終生智”等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)化拓展來肥各類人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務，以完善“人才鏈”、保障“產(chǎn)業(yè)鏈”，科學有效地將各方面優(yōu)秀人才，引導到重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)之中，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)帶動人才集聚、人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

      突出穩(wěn)崗安居表現(xiàn)在圍繞企業(yè)和人才高度關注的穩(wěn)崗引才、就業(yè)安居等實際問題，堅持“只有能安居，才能穩(wěn)就業(yè)”的理念，務實提出了五條有針對性的舉措，既為重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支持，也為高校畢業(yè)生來肥工作提供安居保障，讓他們邊安居、邊就業(yè)。

      而注重政策實效則是聚焦重點產(chǎn)業(yè)，突出實用好用，進一步優(yōu)化提升了我市現(xiàn)行人才政策。通過人才免費租房、發(fā)放穩(wěn)崗安居補貼、獎補柔性引才等新舉措，進一步留才引才聚才，著力為重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐，進而帶動更多高校畢業(yè)生等優(yōu)秀人才來肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動“人才強市”戰(zhàn)略深入實施，更好地服務保障高質量發(fā)展。

高層次人才購房最高可享60萬元補貼

      據(jù)了解，此次發(fā)布的《若干政策》，共有7條內容。主要是圍繞企業(yè)和人才十分關注的穩(wěn)崗安居等問題，突出重點產(chǎn)業(yè)、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發(fā)放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業(yè)，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環(huán)境，促進重點產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

      令人關注的是，圍繞人才安居保障，有三項支持政策。其中，重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可分別按照220m2、180～160m2、140m2、120m2、90m2標準，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

      對于新來我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，在肥無自有住房的，可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標準，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發(fā)放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

      “較以往的人才租住補貼政策，這次的《若干政策》對重點產(chǎn)業(yè)人才提高了補貼標準，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻?！笔腥松缇重撠熑私榻B，同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出，允許我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才在市區(qū)范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)的高層次人才，可對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。

      在圍繞企業(yè)穩(wěn)崗引才方面，同樣有兩項支持政策。對在我市繳納個人所得稅的重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才，擇優(yōu)發(fā)放崗位補貼，發(fā)放補貼的標準為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之后2年減半補貼?！斑@里說的地方留成部分是指市縣（開發(fā)區(qū)）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。”市人社局負責人解釋道。

      此外，對重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發(fā)人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業(yè)引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。

高層次人才、重點產(chǎn)業(yè)亦有認定標準

      值得一提的是，《若干政策》所指重點產(chǎn)業(yè)包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄庫由相關產(chǎn)業(yè)主管部門分別建立。

      而高層次人才，則是根據(jù)《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規(guī)定程序認定的國內外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過“合肥市高層次人才分類認定管理系統(tǒng)”在網(wǎng)上申請認定。（李想）

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